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Das schlechte Gewissen - Warum eine Investition in sich selbst so wichtig und gleichzeitig smarte Altersvorsorge ist.Mit der Geburt eines Kindes kommt automatisch das schlechte Gewissen mit auf die Welt: Wir haben schlechte Gefühle, wenn das Kind zu viel Süßigkeiten isst oder fern sieht, wir haben aber auch ein schlechtes Gewissen wenn wir mal früher aus dem Büro gehen und vermeintlich die Kollegen im Stich lassen. Aber nur selten haben Mütter ein schlechtes Gewissen sich selbst gegenüber. Es geht um Fragen wie:- Warum es so wichtig ist in sich selbst zu investieren und gleichzeitig damit das schlechte Gewissen mildern kann.- Warum...

"In Love with my job" - Was eine Liebesbeziehung mit beruflichem Glück gemeinsam hat.Es braucht immer sowohl Mütter als auch Arbeitgeber/Chefs, die gleichermaßen ihre jeweilige Verantwortung für "Vereinbarkeit von Familie und Beruf" übernehmen. Denn beide Parteien stehen miteinander in Beziehung und diese Beziehung hat vielmehr Parallelen mit einer echten Liebesbeziehung als uns bewusst ist.Es geht darum:- Warum es nicht ausreicht, wenn nur einer an einer Beziehung arbeitet.- Warum Mütter stärkeren Leidensdruck verspüren als ihre Arbeitgeber/Chefs.- Welche Parallelen wischen einer Liebesbeziehung und der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung bestehen.- Warum die Bewusstheit über die erste Verliebtheit im Job so wichtig ist und was danach kommt.-...

"Ver-Antwort-ung" - Was Chefs brauchen, um Frauenförderung zu lebenMütter fühlen sich von ihren Chefs nicht mehr gesehen, Chefs fühlen sich von ihren einstigen weiblichen High-Potentials im Stich gelassen. Beide haben Recht. Doch wie lösen wir das Dilemma und wie kommen Mütter und ihre Chefs wieder ins Tun?- Warum Verantwortung der Dreh- und Angelpunkt erfolgreicher Mitarbeiterführung ist.- Welche Verantwortung tragen Arbeitgeber, Personaler, Chefs und Mütter, damit die Integration von Müttern und damit Unternehmenserfolg gelingen kann.- Warum es eine Investition in die Führungskräfteentwicklung braucht, damit das Führen von Müttern zum Erfolg führt.Ich freue mich wenn buSINNess MOM sinnstiftende Erkenntnisse und konstruktive Momente...

"Als Pegasus vom Himmel fiel" - Persönlichkeitsentwicklung und Krisen im MutterseinWenn Vereinbarkeit von Familie und Beruf wirklich gelingen soll, dann müssen sowohl Mütter als auch Arbeitgeber Verantwortung übernehmen. Aber damit diese Verantwortung übernommen werden kann braucht es eine Bewusstheit in der Tiefe über die Persönlichkeitsentwicklung beim Mamawerden.- Was ist Persönlichkeit?- Was ist Entwicklung?- Warum manche Dinge schwer und manche leicht fallen.- Warum es Krisen braucht, damit Entwicklung stattfinden kann. - Und warum loslassen so wichtig für gelungene Entwicklung ist.Ich freue mich wenn buSINNess MOM sinnstiftende Erkenntnisse und konstruktive Momente schenkt. Schreib mir deine Fragen und Anregungen gerne direkt an s.dietz@susannedietz.de.Bis zum...

Business Kompetenz "Change"Wir haben Change-Manager im Unternehmen, Abteilungen für Change Management und Task Forces "Change", die einen unglaublichen Job leisten, da oft so kräftezehrend. Im Kern geht es oft um den professionellen Umgang mit Widerständen, damit Change wirkungsvoll gelingen kann und das Unternehmen sich entwickelt.Ich spreche heute über Fragen wie:- Welche Arten von Widerständen gibt es und wie kann man sie auflösen?- In welcher Selbstverständlichkeit lernen Mütter und auch Väter das Thema Veränderung, dass alles im Fluss ist und man auch immer wieder loslassen muss?- Und wie könnte diese Bewusstsein von stetiger Veränderung unseren Arbeitsalltag bereichern?

Aus der Reihe Business-Kompetenzen - Kompetenzen, die Mütter während des Mutterwerdens und Mutterseins erlernen und so unglaublich wichtig fürs Business sind - geht es heute um "Klarheit". Klarheit ist aus meiner Beratungspraxis ein Erfolgsgarant für gelingende Führungs- und auch Teamarbeit und hat damit unmittelbaren Einfluss auf den Unternehmenserfolg.Es geht um Fragen wie:- Was macht fehlende Klarheit im Business-Alltag?- Was ist innere und äußere Klarheit?- Wie erlangen Mütter Klarheit im Kinderalltag und festigen dadurch ihre Identität?- Und wie könnten Mütter im Arbeitsalltag als "Klarheits-Botschafter" eingesetzt werden.Ich freue mich wenn buSINNess MOM sinnstiftende Erkenntnisse und konstruktive Momente schenkt. Schreib mir deine Fragen...

"Nirgends wird so viel gelogen wie unter Müttern." sagte eine Hebamme mal zu mir. Und ich fürchte das stimmt. Wir wollen die perfekten Kinder und gleichzeitig die perfekte Mutter sein. Jemand der performed, gelassen ist, gut dabei aussieht und sich liebevoll um Kinder und Partner kümmert. - Woher kommen diese Vorstellungen?- Was machen diese Mütter-Illusionen mit uns Frauen?- Welche Veränderungen kommen körperlich und auch psychisch nach der Geburt auf Mütter zu und warum das so wichtig für gelungen Identitätsbildung ist?- Warum Frauen geduldiger, nachsichtiger und achtsamer mit sich selbst sein sollten?- Welche Auswirkungen hat das Hochhalten der Mütter-Illusion für die Arbeitgeber-Arbeitenehmer-Beziehung?Wenn Mütter...

Es geht um Mütter, die nicht nur ihre Kinder lieben, sondern auch ihren Job. In Zeiten, in denen diese Mütter den Schwerpunkt auf die Kinder verlagert haben, der Job gänzlich verschwindet, macht sich bei vielen Sinnlosigkeit breit. Aber wie kann das sein? Ist Kinderkriegen nicht der Inbegriff von Sinnerfahrung?Es geht um Fragen wie: - Warum vor allem Mütter, die gerne arbeiten von Sinnlosigkeiten geplagt werden.- Warum das Gefühl der Sinnlosigkeit umso größer ist, je mehr Mütter in ihre Ausbildung, Weiterbildung und Karriere investiert haben.- Warum viele Arbeitgeber das Muttersein als sinnlos empfinden.- ...und wie es durch eine smartes Investitions- und Perspektiven-Mindset...

"Ich bin heute eine Andere" - Warum so viele Mütter nicht in ihren alten Job zurückkehrenDie häufigste Beratungsfrage aus meiner Beratungspraxis ist die der beruflichen Neu- oder Umorientierung. Mütter, welche zusammen mit ihrem Arbeitgeber Pläne für den Wiedereinstieg geschmiedet haben, ändern plötzlich ihre Meinung: sie verlängern die Elternzeit, wollen etwas anderes machen oder kommen gar nicht mehr zurück.Aus meiner Sicht ist das alles eine Frage der Identität. Wer Mutter wird, entwickelt eine neue Identität, die neue große Rolle der Mutter darf integriert werden. Wer Mutter ist, ist eine Andere als davor. Damit sich Identität entwickeln kann, braucht es meist eine...

In meiner ersten Folge aus der Reihe "Business-Kompetenzen" - Kompetenzen, die Mütter in ihrer Mutterrolle erlernen und so sinnvoll für den Arbeitsalltag sind - geht es um die Erkenntnis: Menschen sind unterschiedlich.Es ist eine der Erkenntnisse, die mühsam in Führungstrainings vermittelt wird und dadurch situatives Führen oder Empathie geschult werden sollen. In dieser Folge geht es um Fragen wie:- Wie ich meine Mitarbeiter verändern kann oder auch nicht.- Warum Eigenverantwortung so wichtig ist.- Warum Organisation und Kontrolle nicht immer zum Erfolg führen.- Was wir von Kindern über Persönlichkeit lernen können.- Warum Klarheit gerade für Mütter so wichtig ist und wie wir...